目的
喜多機械産業株式会社は、経済産業省が実施している健康経営優良法人認定制度の定める「健康経営」に取り組むことで、
企業としての高い付加価値を生み出し、従業員家族にとっての「いい会社」を目指す。
企業としての高い付加価値を生み出し、従業員家族にとっての「いい会社」を目指す。
体制
各部門に健康づくり担当者17名を配置し、管理本部にその窓口を置いている。
また、産業医を1名選任し、社員の体調不良時やストレスチェック実施後の面談希望者に対し相談にのる体制となっている。
また、産業医を1名選任し、社員の体調不良時やストレスチェック実施後の面談希望者に対し相談にのる体制となっている。
取組・実績
取組
健康診断 | ![]() |
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ラジオ体操 | ![]() |
健康トレーニングDAY | ![]() |
トレーニングマシーン設置 | ![]() |
InBody設置 |
ウイルス予防対策
受付 | ![]() |
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事務所内 | ![]() |
事務所内 | ![]() |
食生活改善
健康増進食品コーナー | ![]() |
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福利厚生の充実
慰安旅行など | ![]() |
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両立支援
補償制度 | ![]() |
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復職支援 | ![]() |
働きがい改革
中期経営計画 | ![]() |
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今後の目標・計画
健康経営、働き方改革を継続・発展させることで
SDGsの目標8 ディーセントワークの実現を図り
社員の働きがい改革を実現させたい。
SDGsの目標8 ディーセントワークの実現を図り
社員の働きがい改革を実現させたい。
2021年10月1日現在